员工学历虚假，但已入职多年，公司还能解除劳动合同吗？

当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?

1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?

 

别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局

- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
 
- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控

课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

【参课注意事项】

参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一线下报名1980元，线上提前报名锁定席位仅需要680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南

报名方式：
1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号）

2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研

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公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
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近期全国开课时间表：

11月11号 深圳、广州、上海
11月12号 佛山、济南
11月13号 天津
11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
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11月28号 南昌

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员工2次拒绝调岗后被迫离职要补偿，高院：不支持

当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?

1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?

 

别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局

- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
 
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企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

【参课注意事项】

参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
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近期全国开课时间表：

11月5号 深圳、贵阳
11月7号 东莞、郑州
11月8号 成都、西安
11月9号 厦门
11月11号 深圳、广州、上海
11月12号 佛山、济南
11月13号 天津
11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
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11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
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11月29号 东莞、济南

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员工当“小三”危害他人家庭被开除，员工：我不是公务员，不能要求太高！

您是否也遇到过以下用工风险问题？
 
劳动合同漏洞：签晚了、条款模糊，员工仲裁后30天内就得补双倍工资，诉讼费+赔偿金直接耗现金流！
 
劳动法新规脱节：工时、辞退程序出错，1-3个月内可能被判赔偿，还会被人社部门约谈，影响企业征信！
 
社保缴纳违规：按最低基数缴、拖延补缴，1个月内会收到整改通知，补欠款+5%-10%滞纳金，利润直接砍半！
 
加班费纠纷：没审批、算错基数，员工离职后3个月内必追讨，仲裁胜诉即补付加班费+25%额外赔偿！
 
试用期管理乱：乱延长、无证据辞退，2个月内可能被判赔偿，招聘+培训成本全白费，还得重新招人！
 
强制调岗争议：没协商就换岗，员工拒岗仲裁，1-2个月内企业必输，要恢复原岗+赔停工工资！
 
合同条款模糊：薪资、工作范围写不清，1个月内可能引发集体讨薪，客户看到直接取消合作！
 
辞退无证据：没留违纪记录就辞退，2-3个月内被判违法解除，2N赔偿少则几万、多则几十万！
 
调休无书面约定：用调休抵加班费没签协议，员工离职后6个月内追讨，仲裁必输+被列入检查重点！
 
调岗条款缺失：合同没明确调岗条件，员工拒调岗导致项目停滞，1个月内客户解约+扣违约金！

 

别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局

- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
 
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企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

课程上课时间：
 
- 上午：9:00-12:00（聚焦合同、社保、试用期风险破解）
 
- 下午：14:00-18:30（聚焦加班、调岗、辞退合规操作）

【参课注意事项】

参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
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近期全国开课时间表：

10月13号 深圳，宁波
10月14号 佛山，上海，贵阳
10月15号 深圳
10月16号 厦门，青岛
10月17号 广州，合肥，哈尔滨，石家庄，兰州
10月18号 佛山，西安，兰州
10月19号 北京，温州，南宁，沈阳
10月20号 郑州，鄂尔多斯
10月21号 重庆，天津，哈尔滨，昆明，平顶山，兰州
10月22号 合肥，西安，贵阳，临近
10月23号 成都，青岛，太原，长沙，杭州
10月24号 青岛，宁波
10月25号 南昌，佛山
10月26号 保定，乌鲁木齐，武汉
10月27号 南京
10月28号 深圳，上海，成都
10月29号 东莞，济南，无踢，银川
10月30号 广州，苏州，合肥
10月31号 广州，郑州，厦门

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Re：🚀 AI外贸工具，轻松拓客！

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9.1新规之后，企业该何去何从？

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
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企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
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【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

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近期全国开课时间表：

8月19日 郑州
8月20日 淄博、佛山、西安
8月21日 潍坊
8月22日 青岛、东莞、兰州
8月23日 深圳、重庆、北京
8月24日 南宁
8月25日 济南、武汉
8月26日 南京、盐城、长沙、银川
8月27日 石家庄
8月28日 广州、上海
8月29日 深圳、苏州、合肥、杭州

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劳动合同到期半个月后公司才提出终止要支付2N吗？

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
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7月14号 北京、
7月15号 呼和浩特
7月16号 西安、杭州
7月17号 郑州
7月19号 深圳、太原
7月20号 郑州
7月22号 北京
7月23号 青岛
7月24号 中山、南京、成都
7月25号 无锡、盐城、昆明、重庆
7月26号 东莞、济南
7月27号 合肥、南昌
7月28号 广州
7月29号 佛山、长沙
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如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
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7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
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【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：
7月4日 佛山
7月5日 邯郸
7月9日 广州
7月10日 东莞、菏泽
7月11日 淄博
7月13日 临沂
7月14日 北京
7月15日 呼和浩特
7月16日 西安、杭州
7月17日 合肥
7月18日 郑州
7月19日 深圳、太原
7月20日 郑州
7月21日 平顶山
7月22日 北京
7月23日 青岛、合肥、兰州
7月24日 南京、成都
7月25日 无锡、昆明、重庆
7月26日 东莞、济南
7月27日 南昌
7月28日 广州
7月29日 佛山、长沙
7月30日 深圳、宁波、武汉
7月31日 上海

报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

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80%员工都清楚要足额缴纳社保，往往滞纳金和利息超过社保本金，如何制约员工行为？

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
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近期全国开课时间表：

6月10日 淄博
6月11日 深圳
6月12日 东莞、太原
6月13日 哈尔滨
6月14日 北京
6月17日 重庆
6月18日 杭州
6月19日 西安、成都
6月20日 青岛、上海
6月21日 温州、赣州
6月22日 深圳
6月23日 济南、长沙
6月24日 广州、南京
6月25日 佛山、郑州、无锡、兰州
6月26日 北京、南宁
6月27日 合肥
6月28日 济南、重庆、厦门

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在竞争激烈的市场环境中，企业用工风险如同"隐形炸弹"，稍有不慎便可能引发劳动纠纷、巨额赔偿甚至品牌危机。您是否正面临以下困扰？ 
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💡灵活用工隐患多：兼职、外包、新业态用工模式兴起，但合同约定模糊、权责不清，企业面临双重法律风险。 
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企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

【客户证言】
服装公司李总：服装制造最近这两三年市场 压力较大，加上疫情导致劳动纠纷接连发生，企安老师进入企业帮我们辅导和落地了 用工风险管控系统，让我终于能睡个安稳觉了，感谢企安团队!

模具公司朱总：最近这几年发生了几起劳动纠纷和工伤，赔付了近百万，自己对员工很好，最终员工该仲裁还是仲裁，劳心劳力，身心疲惫;梁老师看着年轻，但劳动用工的专业和经验让我佩服， 梁老师全面帮我解决了用工的安全隐患，让我经营企业更安心了，非常感谢企安!

科技公司胡总：公司请有法律顾问，但更多是商业 合同处理上，而且对劳动法也不擅长，去年 被老员工仲裁赔了十几万，今年又遇到一宗， 感谢梁老师帮我妥善处理了，企安的团队还 帮我们量身定制了一套用工风险管控系统， 尤其是在社保方面帮我节省了30多万的成本！非常感谢企安团队!


企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
①社保未买、未足额买问题
②劳动合同（如何设计一份能打赢劳动争议的劳动合同）
③工伤处理的流程、方法、技巧
④离职程序完善，避免员工恶意仲裁
⑤裁员，调岗，调薪问题
⑥入职源头风险规避
⑦规章制度设计
……
温馨提示：可以带上相关的劳动合同，考勤表，工资表等资料现场一对一咨询

📊 数据见证实力 
✔ 已为20000+企业提供风险管控服务，劳动争议案件下降80% 
✔ 150000+劳动纠纷实战案例
✔ 客户满意度连续9年达98% 

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一线下报名980元/位，线上提前报名锁定席位仅需要680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：全国开课，详细地址联系客服发给您

近期全国开课时间表：

4月9日 昆明
4月15日 成都、西安
4月16日 武汉
4月17日 北京、郑州
4月18日 重庆、青岛
4月19日 合肥
4月20日 太原
4月22日 济南、长沙
4月24日 上海
4月25日 杭州
4月26日 深圳、广州

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企业被告

老板，这是一条非常重要的信息！！
劳动争议，企业败诉率高达90%以上！社保、工伤、经济补偿金、加班费等为主要争议类型，甚至有人专门到企业劳动碰瓷，如何提前预防规避？

作为老板，你是否也有以下的困惑：

①工伤动则几万、几十万的赔偿，企业遇见就害怕，不懂操作不是工伤被认定成了工伤怎么解决？
②解除员工时，员工索要"经济补偿， 不想给又不知道怎么办？
③员工犯错时，想要开除，但是被员工"卡住脖子"，不敢动手！怕被员工告赔钱，如何化解被动局面？
④女员工上班不久就怀孕，经常请假，休完产假就辞职，企业敢怒却不敢解除？
⑤员工上几个月班，说走就走，工作不交接，离职手续也不办，气得你心肝痛又无可奈何？
⑥加班工资、年休假、社保、工伤、劳动报酬等，劳动争议企业败诉率高达 90%！！

如何才能避免站上被告席，避免法律诉讼！

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

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3月29日 广州
4月1日 东莞
4月9日 昆明
4月15日 成都、西安
4月16日 武汉
4月17日 北京、郑州
4月18日 重庆、青岛
4月19日 合肥
4月20日 太原
4月22日 济南、长沙
4月24日 上海
4月25日 杭州
4月26日 深圳、广州

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Re：中国猕猴桃之乡-陕西周至

尊敬的客户，您好！

我们是来自陕西周至县的周至星火助农团队，致力于将“中国猕猴桃之乡”的美味带给更多人。无论您是个人消费者、家庭用户、团购采购、商超批发还是外贸出口商，我们都能为您提供新鲜直供、品质上乘的猕猴桃。

为什么选择周至猕猴桃？

• 🌱 产地直供，新鲜采摘：周至独特的气候和土壤，孕育出果香浓郁、营养丰富的猕猴桃。
• 🍇 两大优质品种：
  • 翠香猕猴桃：酸甜可口，汁多味浓，口感细腻。
  • 徐香猕猴桃：酸甜适中，汁水充沛，风味独特。
• 📅 全年供应：5月至次年1月为鲜果期，其余时间提供冷藏果，确保全年持续供应。
• 🚚 顺丰冷链配送：快速、安全送达，确保新鲜。
• 🎁 支持零售与定制：小批量订购、团购、企业福利、礼品定制等多种合作模式。
• 🌍 外贸出口支持：符合国际标准，满足全球市场需求。

我们的服务

无论您是个人消费者、团购采购，还是外贸商超，我们都能满足您的需求：

• 📦 批发/团购/外贸：稳定货源，支持定制，提供高性价比采购方案。
• 🛒 个人/家庭零售：支持小单购买，轻松享受美味与健康。

📞 电话：17392552989

📱 微信：17392552989（添加微信，获取详细报价及订购方式）

     

如果您不希望收到更多邮件，您可以回复“取消”。对于可能造成的打扰，我们深感抱歉，感谢您的理解！

期待您的咨询与合作，让我们一起分享周至猕猴桃的自然美味！

此致，
敬礼！

周至星火助农团队 

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Fw：助农直供 | 周至翠香&徐香猕猴桃，全年供应，支持批发零售、团购&外贸

尊敬的客户，您好！

我们是来自陕西周至县的周至星火助农团队，致力于将“中国猕猴桃之乡”的美味带给更多人。无论您是个人消费者、家庭用户、团购采购、商超批发还是外贸出口商，我们都能为您提供新鲜直供、品质上乘的猕猴桃。

为什么选择周至猕猴桃？

• 🌱 产地直供，新鲜采摘：周至独特的气候和土壤，孕育出果香浓郁、营养丰富的猕猴桃。
• 🍇 两大优质品种：
  • 翠香猕猴桃：酸甜可口，汁多味浓，口感细腻。
  • 徐香猕猴桃：酸甜适中，汁水充沛，风味独特。
• 📅 全年供应：5月至次年1月为鲜果期，其余时间提供冷藏果，确保全年持续供应。
• 🚚 顺丰冷链配送：快速、安全送达，确保新鲜。
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我们的服务

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不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？公司如何抗辨？

老板，这是一条非常重要的信息！！
劳动争议，企业败诉率高达90%以上！社保、工伤、经济补偿金、加班费等为主要争议类型，甚至有人专门到企业劳动碰瓷，如何提前预防规避？

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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
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4、社会保险管控
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3月20日 合肥、济南
3月22日 北京、哈尔滨、温州
3月24日 上海、石家庄
3月25日 杭州
3月26日 西安
3月27日 南京
3月28日 深圳
3月29日 广州

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1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

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如何零成本处理加班工资和年休假？

企安能帮助企业解决哪些问题？

1、解决企业过去的历史遗留问题！如加班工资、年休假、社保等历史遗留风险。

2、把企业的用工管理走上正轨，员工入职的时候该签哪一套的资料，解决50%的风险！

3、为企业提供"保姆式"的用工风险服务，企业随时有问题，随时电话咨询，随时指导！

4、陪伴着企业一起共同成长，定期到企业去检查，查漏补缺，或是否有一些新增的风险点，及时的去帮企业解决！

最终我们帮助您实现的三个效果

第一个效果：就是让我们的企业安全的经营，让老板花更多的时间在我们的业务和管理上，而不是陷入到无休止的劳动纠纷当中！

第二个效果：就是帮助我们企业更好地去合法有效的管理或解除员工，让我们的管理更加的主动高效！

第三个效果：就是实现最终走向劳动仲裁争议的时候，我们企业能够打赢劳动官司不赔钱！

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2、招聘入职管控
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【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

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社保未交/未足额缴纳，如何规避员工投诉补缴？签订协议？

员工社保未处理好，将为企业带来八大难题！

1. 责令限期缴纳：社保行政部门会要求单位在规定期限内补缴社保费用。
2. 滞纳金：逾期不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 罚款：对直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
4. 强制执行：逾期仍未缴纳的，社保机构可申请法院强制执行。
5. 员工索赔：员工可要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，如医疗费用、养老金等。
6. 行政处罚：情节严重的，可能面临更高罚款或其他行政处罚。
7. 信用影响：违法行为可能被记入信用档案，影响单位信誉。
8. 刑事责任：情节特别严重的，可能追究刑事责任。

如何规避？企安给出3点建议

① 签自动放弃缴纳社保的协议；
② 工资表要有社保补贴，且员工签字；
③ 购买雇主责任险，规避工伤赔偿。

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让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

2月17日 北京
2月18日 广州
2月19日 济南
2月20日 郑州
2月21日 温州
2月22日 西安
2月23日 上海
2月24日 东莞、南京
2月25日 佛山
2月28日 深圳

报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研



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