八字学中有无化解凶运的方法

环境多变，你是否感到迷茫，难以抉择决策?
人事纷杂，你是否感到困倦，从而身心俱疲?
事业受阻，你是否时常烦恼，感慨时运不济?

你是否感觉婚姻不顺，家庭不和，时有争吵、冷战。
你是否感觉做生意支出大于收入，常常亏损，投资失败。
你是否感觉财源不进，能力受限，同做一件事别人总比自己好
你是否感觉工作得不到晋升，常有小人作怪。

俗话说：一命二运三风水
学习风水、应用风水，促进我们的事业财富、情感婚姻、儿女运势，重要的是了解自己的运程，达到趋吉避凶的效果才是正确选择!

欢迎走进3天2晚的【财运布局实操班】你·将·收·获:
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人生的第一张名片，也是伴随一生的标签，教你通过【签名】解析财富、健康、婚姻等信息，并为你定制专属吉祥签字法!
家居风水
福人居福地，福地福人居，教你如何营造一个祥和安康，宅命相和的住宅环境。
八字排盘
生辰八字是每个人的人生说明书，教你八字排盘与解析，让你更清晰地认识自己，为决策多一条依据。

这是助力个人与企业洞察先机、智慧决策的重要一课!

近期开课时间行程：

12月6-8日 北京、无锡、厦门
12月13-15日 洛阳、重庆、杭州、临汾
12月17-19日 杭州、赣州、绵阳
12月20-22日 佛山、成都、长沙
12月24-26日 西双版纳
12月27-29日 深圳、南昌
12月30-1月1日 北京

参加费用：1900元/位 （线上报名送免费复训）

联系人：13249131161 邓老师（WeChat、电话同号）

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如何处理员工对绩效考核标准的合理质疑

企业管理混乱，难以发展，如何解决?
管理层能力不够，团队没有凝聚力，如何管理?
员工缺少战斗力，赚钱能力差，如何激励?
人员流失率大，招工困难，如何吸引人才?
涨了工资、发了奖金，可员工依然不满意，没有因此为企业创造出更大的价值，如何解决？
企业发展缓慢，多年来无法实现新的突破，无法上升新的高度，如何解决？

《新时代绩效管理与薪酬创新》主要围绕薪酬、绩效、激活管理层等老大难问题进行集中解决～

🔥1、薪酬机制～关键岗位、关键人才如何发薪水更能激励他们全力以赴的干？
🔥2、奖励机制～核心高管分红、奖励机制怎么制定才更合理？
🔥3、绩效考核～职能部门、非职能部门如何合理制定量化考核标准？
🔥4、内部管理～怎么把员工的薪酬与公司目标挂钩、从而让各级员工更负责任、全公司上下同欲？
🔥5、解放老板～高管做赚钱的事、老板做值钱的事、如何解放老板、让企业从"人运转"变成"自运转"？

《绩效与薪酬创新管理》一天主讲内容：

上午
1、战略性的绩效管理，百年企业必经之路
2、如何有效挖掘员工潜力,高效运营团队
3、提升企业核心竞争力，打造优质团队的5个方法
4、新时代那些大部分老板根本不懂的吸引人才法则
5、外部市场定位3大要素，内部绩效薪酬6大工具

下午
6、创新新时代"多快好省"四维薪酬模式案例分享
7、薪酬设计的3大建议，拒绝凭感觉发薪水
8、企业利润倍增的8大模块和10个秘密
9、激活团队，激励员工挑战高目标，达成公司整体年度目标
10、自动化运转，让员工抢着干、争着干，彻底解放老板

​近期全国开课详情：

12月18日: 重庆 南昌 贵阳 深圳
12月19日: 成都 广州 长沙 呼和浩特 昆明 上海
12月20日: 西安 佛山 武汉 北京 福州 青岛
12月21日: 大连 郑州 厦门 杭州 北京
12月22日: 杭州 长春 天津
12月24日: 常州 深圳 济南 银川 石家庄 长沙
12月25日: 无锡 东莞 青岛 兰州 北京 义乌 广州
12月26日: 成都 广州 哈尔滨 太原 温州 兰州 深圳
12月27日: 重庆 沈阳 西宁 苏州 太原
12月28日: 南通 上海 宁波



🌈报名费用：全国统一现场报名980元，线上提前报名仅需要380元/人

联系人：13432074131 俊恺（WeChat、电话同号）

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如何确定员工的绩效目标

企业管理混乱，难以发展，如何解决?
管理层能力不够，团队没有凝聚力，如何管理?
员工缺少战斗力，赚钱能力差，如何激励?
人员流失率大，招工困难，如何吸引人才?
涨了工资、发了奖金，可员工依然不满意，没有因此为企业创造出更大的价值，如何解决？
企业发展缓慢，多年来无法实现新的突破，无法上升新的高度，如何解决？

为此品誉集团为您打造九大系统

1、工作分析系统：让员工的工作更加标准、高效，为企业创造出更大的价值;
2、绩效考核系统：让员工结果更好，态度更好，遵守规章制度，从而解放老板;
3、生涯规划系统：让员工看到希望，舍不得离开公司，更有忠诚度;
4、人才规划系统：整合业内人才高手一起共谋大业，帮助企业实现新的突破
5、人才复制系统：快速批量复制人才，打造更有竞争优势的团队，实现企业高速发展;
6、组织架构优化：科学的班子搭配、增强企业对外竞争力、提高内部运营效率;
7、薪酬方案与团队激励：科学的薪酬方案激励员工全力以赴冲刺倍增目标，科学的团队激励方案激励团队你追我赶，互帮互助，实现企业高速增长。
8、战略规划系统：抢占消费者心智、让更多客户选择购买我们的产品、服务;
9、科学的发展策略和方法：保障企业业绩和利润持续稳定的增长。

​✅企业如何发放针对性科学性的薪酬，请走进《绩效与薪酬创新管理》线下课，用方法+案例+工具，让您破除薪酬死局！课程通俗易懂，博学多才肯定能让您收获满满！

《绩效与薪酬创新管理》一天主讲内容：

上午
1、战略性的绩效管理，百年企业必经之路
2、如何有效挖掘员工潜力,高效运营团队
3、提升企业核心竞争力，打造优质团队的5个方法
4、新时代那些大部分老板根本不懂的吸引人才法则
5、外部市场定位3大要素，内部绩效薪酬6大工具

下午
6、创新新时代"多快好省"四维薪酬模式案例分享
7、薪酬设计的3大建议，拒绝凭感觉发薪水
8、企业利润倍增的8大模块和10个秘密
9、激活团队，激励员工挑战高目标，达成公司整体年度目标
10、自动化运转，让员工抢着干、争着干，彻底解放老板

​近期全国开课详情：

12月8日：杭州 武汉 昆明 合肥
12月10日:  西安 厦门 北京
12月11日:  太原 南昌 石家庄
12月12日:  广州 天津 沈阳
12月13日: 南宁 郑州 上海 哈尔滨 武汉
12月14日: 南京 济南 苏州 武汉 宁波 成都
12月15日: 合肥 青岛 北京 杭州 上海 成都
12月16日: 贵阳 合肥
12月17日: 乌鲁木齐 东莞
12月18日: 重庆 南昌 贵阳 深圳



🌈报名费用：全国统一现场报名980元，线上提前报名仅需要380元/人

联系人：13432074131 俊恺（WeChat、电话同号）

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能否将同行评审纳入绩效考核体系

【怎样设计薪酬才能实现共赢?】
1：懂人性：员工既想要固定工资，又不满足于它的固定；
2：定方向：既要让员工有安全感，又不能让员工安逸；
3：激励性：在设计薪酬时，既要考虑其规范性持续性，更要做到激励；
4：增长性：薪酬的设计不是简单才好，而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。
最好的薪酬机制一定会让观望的人动起来，让优秀的人富起来，让懒惰的人慌起来，如果不能做到这三点，都不能称之为好机制！

为什么年底一定要学绩效，企业年底学习绩效的十大好处：
1、让员工工作目标更佳的清晰
2、 通过设计人才职业发展规划吸引更多人才
3、 对今年进行一个复盘，对明年进行战略规划
4、 将考核和公司目标相挂钩
5、 提高工作效率和质量,从而提高公司的整体绩效。
6、 帮助员工更好地完成工作任务,并取得更好的成绩。
7、 帮助员工更好地适应公司的发展,并为公司的长远发展做出贡献。
8、 帮助员工提高沟通能力和团队合作能力,促进团队合作。
9、 帮助员工更好地理解公司的战略目标,并为实现这些目标做出贡献。
10、 帮助员工提高解决问题的能力,为企业开源节流、降本增效。  

​✅企业如何发放针对性科学性的薪酬，请走进《绩效与薪酬创新管理》线下课，用方法+案例+工具，让您破除薪酬死局！课程通俗易懂，博学多才肯定能让您收获满满！

《绩效与薪酬创新管理》一天主讲内容：

1、企业如何做绩效才能快速落地，实现业绩提升利润倍增!
2、企业战路目标如何设计才能有效达成?
3、企业定位如何制定才能抢占市场，快速占领顾客心智?
4、选人，育人，留人的方法策略是什么?
5、如何管理团队才能提升企业凝聚力?
6、如何国绕目标设计员工的薪酬体系才能实现双赢?02企业如何制定三级目标与团队利益挂钩，让员工不断有向上冲刺的动力?
7、关键人才薪酬如何由原来的"底新+提成"改为"保底工资4考核工资+绩效浮动工资+季奖+年奖+分红"
8、绩效工资如何与"多、快、好，省"四大类民企刚需指标相挂钩才能让薪副具有激励作用，激活团队拼命干!
9、部分一线、二线及其他无法数据化类岗位干部的绩效考核指标提炼!

​近期全国开课详情：

11🈷️30号 北京 成都 杭州 广州 深圳 苏州 昆明 沈阳
12月5号 深圳
12月6号 郑州、广州、青岛、重庆
12月7号 上海、成都、济南、长沙、南京
12月8号 杭州、武汉、合肥、昆明、
12月10号 北京、厦门、西安、
12月11号 南昌
12月12号 天津、广州、沈阳
12月13号 上海、郑州、哈尔滨
12月14号 成都、宁波、济南、武汉、南京、苏州
12月15号 北京、杭州、青岛、合肥



🌈报名费用：线上提前报名仅需要380元/人 （包午餐）

联系人：13249131161 俊恺（WeChat、电话同号）

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公司单方调岗，员工嫌路远不同意且不来上班算旷工吗？

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

11月24日 广州
11月25日 东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 成都
11月30日 重庆

报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师

2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研



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Re：Re：Fw：周至县猕猴桃期待与您合作

尊敬的客户：

您好！

我们是星火助农创业团队，一群来自陕西省西安市周至县的大学生。怀着对家乡的深厚情感与责任，我们通过创新和努力，推动家乡农业的发展，致力于为您提供周至县的优质水果。

我们自豪地为您推荐周至县的猕猴桃——这是我们的明星产品。猕猴桃生长在远离工业污染的肥沃土壤中，充分享受阳光与自然的滋养，经过精心培育，拥有独特的鲜美口感和丰富的营养。每年九月到次年五月，我们为您提供持续数月的新鲜猕猴桃，随时满足您的需求。

选择我们的猕猴桃，您将享受到：

• 天然健康：100%无添加，绿色安全，特别适合家庭日常食用，孕妇补充叶酸的理想选择。
• 优质多品种：包括翠香、徐香等优质品种，确保每颗猕猴桃都新鲜可口、营养丰富。
• 价格优势：通过直接与当地农户合作，我们为您提供具有竞争力的价格，尤其适合大规模采购。
• 支持家乡与可持续农业：每一份采购不仅是对高品质水果的选择，也是对周至县可持续农业的支持，帮助当地农户改善生活。

除了猕猴桃，我们还供应葡萄和草莓等周至县的优质水果。它们同样在无污染的自然环境中生长，作为猕猴桃的锦上添花，为您的餐桌增添更多健康与美味。

我们的水果供应期为每年九月到次年五月。无论您是为家庭采购，还是为公司员工提供福利，抑或是节假日礼品，我们都能为您量身定制解决方案，确保您享受到新鲜、美味的水果和优质的服务。

如果此邮件给您带来了任何不便，我们深感抱歉！ 您可以随时联系我们，我们将立即停止发送进一步的邮件，确保不再打扰您。

期待与您的合作，让周至县的猕猴桃及其他优质水果为您的生活增添健康与活力！如需进一步了解或进行采购，请随时与我们联系。

星火助农团队 敬上

联系人：胡先生

合作微信：17392552989

     

    

     

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[%名言警句]

劳动合同到期半个月后公司才提出终止要支付2N吗？

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资，老员工、新员工如何签订能规避法律风险？
 
【2】"员工不胜任工作，企业解除劳动合同，员工告企业"如何合法解除不胜任员工？
 
【3】员工不承认自愿离职，告公司违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，如何合法规避？
 
【4】公司"由于保险成本太高，员工和企业都不愿意购买，又担心员工后期要求公司补缴索要，以及赔偿金，公司该怎么办……

老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法：
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都

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如何合法的解除不能胜任工作员工？

【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资，老员工、新员工如何签订能规避法律风险？
 
【2】"员工不胜任工作，企业解除劳动合同，员工告企业"如何合法解除不胜任员工？
 
【3】员工不承认自愿离职，告公司违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，如何合法规避？
 
【4】公司"由于保险成本太高，员工和企业都不愿意购买，又担心员工后期要求公司补缴索要，以及赔偿金，公司该怎么办……

老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法：
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
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我们讲座主讲内容：
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【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

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11月9日 贵阳
11月11日 深圳
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11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
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11月27日 佛山、吉安
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3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研



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对于管理层，绩效考核的重点应放在何处

2024年还有2个月就要过去了，作为老板盘点过往，你有没有被以下16个团队问题所困扰❓
❎招人太难，人才难复制
❎执行力差，借口多
❎不愿意PK，没有狼性
❎管理者不会激励员工
❎优秀人才留不住
❎不知道咋考核，不会弄
❎不愿意学习
❎讲人情，制度无用
❎混日子，懒散
❎工资高，也无激情
❎负能量，情绪化
❎老员工不愿教新人
❎对公司不感恩，经常以辞职要挟
❎员工常抱怨工资低
❎不认可老板或上司
❎管理层官僚主义

🔥公司业绩不好、员工离职、招到不人、老板忙的像牛…表示你的业企生病了！
身为板老的你要走出去找医生，而不是在留企业里抬担架！
其实，业企能否走出瓶颈，就于在企业的领人头是否意愿学习！

✅如果您的公司存在以上困惑，且打算解决！——敬请参加全国开课的《新时代绩效与薪酬创新管理》1天课程，详细讲解。

近期全国开课详情：

11月5日 北京、东莞
11月6日 成都、天津、深圳
11月7日 广州、济南、厦门、南京、重庆
11月8日 上海、杭州、青岛、长沙、合肥
11月9日 郑州、西安、武汉、昆明
11月12日 成都、常州
11月13日 北京、深圳、无锡、重庆
11月14日 宁波、苏州、沈阳、南昌
11月15日 上海、郑州、广州、青岛、哈尔滨
11月16日 杭州、济南、南宁、南京
11月17日 西安、合肥
11月19日 北京、成都、东莞、贵阳
11月20日 温州、深圳、长沙、昆明
11月21日 天津、郑州、义乌、广州、武汉、银川

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Re：hello,心动不如行动

 

• 不限设备数，全平台通用
• 年付12元，1元/月
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Re：hello,心动不如行动

 

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Re：hello,心动不如行动

 

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Re：周至县星火助农创业团队期待���您合作

尊敬的客户：

您好！

我们是星火助农创业团队，一群来自陕西省西安市周至县的大学生。怀着对家乡的深厚情感与责任，我们通过创新和努力，推动家乡农业的发展，致力于为您提供周至县的优质水果。

我们自豪地为您推荐周至县的猕猴桃——这是我们的明星产品。猕猴桃生长在远离工业污染的肥沃土壤中，充分享受阳光与自然的滋养，经过精心培育，拥有独特的鲜美口感和丰富的营养。每年九月到次年五月，我们为您提供持续数月的新鲜猕猴桃，随时满足您的需求。

选择我们的猕猴桃，您将享受到：

• 天然健康：100%无添加，绿色安全，特别适合家庭日常食用，孕妇补充叶酸的理想选择。
• 优质多品种：包括翠香、徐香等优质品种，确保每颗猕猴桃都新鲜可口、营养丰富。
• 价格优势：通过直接与当地农户合作，我们为您提供具有竞争力的价格，尤其适合大规模采购。
• 支持家乡与可持续农业：每一份采购不仅是对高品质水果的选择，也是对周至县可持续农业的支持，帮助当地农户改善生活。

除了猕猴桃，我们还供应葡萄和草莓等周至县的优质水果。它们同样在无污染的自然环境中生长，作为猕猴桃的锦上添花，为您的餐桌增添更多健康与美味。

我们的水果供应期为每年九月到次年五月。无论您是为家庭采购，还是为公司员工提供福利，抑或是节假日礼品，我们都能为您量身定制解决方案，确保您享受到新鲜、美味的水果和优质的服务。

如果此邮件给您带来了任何不便，我们深感抱歉！ 您可以随时联系我们，我们将立即停止发送进一步的邮件，确保不再打扰您。

期待与您的合作，让周至县的猕猴桃及其他优质水果为您的生活增添健康与活力！如需进一步了解或进行采购，请随时与我们联系。

星火助农团队 敬上

联系人：胡先生

合作微信：17392552989

     

    

   

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Re：hello,心动不如行动

 

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Re：Fw：周至县猕猴桃期待与您合��

尊敬的客户：

您好！

我们是星火助农创业团队，一群来自陕西省西安市周至县的大学生。怀着对家乡的深厚情感与责任，我们通过创新和努力，推动家乡农业的发展，致力于为您提供周至县的优质水果。

我们自豪地为您推荐周至县的猕猴桃——这是我们的明星产品。猕猴桃生长在远离工业污染的肥沃土壤中，充分享受阳光与自然的滋养，经过精心培育，拥有独特的鲜美口感和丰富的营养。每年九月到次年五月，我们为您提供持续数月的新鲜猕猴桃，随时满足您的需求。

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规章制度风险规避设计？

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?

劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控

企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

10月12号 佛山、义乌
10月15号 北京
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10月19号 郑州
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Re：周至县猕猴桃期待与您合作

尊敬的客户：

您好！

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